BATTERIE MULTIMÉTHODOLOGIQUE DE TESTS D'INTÉRÊTS (MOI)
A la recherche des intérêts professionnels
Vous trouverez ci dessous, la copie d'un article présentant notre TEST MOI.
Les informations sur les intérêts d'un client sont essentielles dans le conseil en orientation professionnelle, d'études et de carrière. Les inventaires d'intérêts, réalisés en général à l'aide de formulaires, sont appréciés – de nombreuses études ont en effet prouvé l'utilité de ces instruments. Les Universités de Zurich et de Vienne ont affronté le défi d'une nouvelle démarche très prometteuse, qui consiste à recenser les intérêts professionnels de façon multiméthodologique.
Les conseillers en orientation professionnelle doivent souvent interpréter des profils d'intérêts peu différenciés ou sont confrontés à des clients qui remplissent ces questionnaires avec peu de motivation. En outre, il existe des personnes qui expriment des intérêts en entretien et qui les intègrent dans leur vie (p. ex. dans les loisirs), sans que cela corresponde aux résultats des questionnaires d'intérêts. Dans ces situations, des informations supplémentaires, récoltées par des méthodes psychométriques, sont utiles. Elles enrichissent le processus de conseil et offrent un appui supplémentaire aux conseillers et aux clients. Ce genre d'observations a encouragé le développement d'une nouvelle batterie de tests d'intérêts sur ordinateur. Cette nouvelle méthode, publiée dernièrement chez Schuhfried (www.schuhfried.at)1 a été développée par les Universités de Vienne et de Zurich, avec le soutien de l'Office du travail de Vienne et de son département de conseil en formation. Le but était de satisfaire le besoin, souvent mentionné dans la littérature, de pouvoir procéder de façon multiméthodologique lors du diagnostic psychologique. Afin de repérer les intérêts pour différentes activités professionnelles, nous avons élaboré, en plus d'un questionnaire, un test non verbal et un «test objectif de personnalité». Ces tests consistent en un ensemble de procédés lié au diagnostic psychologique permettant d'obtenir des informations sur la personnalité du client. Contrairement au questionnaire, qui demande au client de s'évaluer lui-même, ces tests sont basés sur la réalisation de tâches proches de celles des tests de performance (ici: ses intérêts professionnels). Ils permettent d'observer le comportement d'une personne sur la base de paramètres définis, par exemple pendant l'exécution d'une tâche. Ils livrent souvent de nombreuses informations en complément à l'autoévaluation (pour en savoir plus sur cette méthode, voir Ortner, Proyer, & Kubinger, 2006). C'est pourquoi la littérature sur ce type de procédés considère que la correspondance des résultats entre ces tests et les questionnaires est faible ou, au mieux, moyenne. Ces tests ont été continuellement améliorés, durant plusieurs phases de développement (Proyer, 2006) et publiés en 2008 sous le titre «MOI: Multimethodische Objektive Interessentestbatterie».
LES ÉLÉMENTS DE LA BATTERIE DE TESTS
Le questionnaire de «MOI» est composé de 96 points. La tâche de la personne test est de mentionner si une tâche professionnelle donnée est «intéressante» ou «inintéressante ». Le test non verbal consiste en 60 dessins de figures sans mimique et asexuées, ainsi que des matériaux et des lieux de travail. La tâche du client est de décider si ces situations l'intéressent ou non. On dispose en outre de trois tests objectifs de personnalité: «dissipation», «répartition » et «tachistoscope». Dans le cas de la «dissipation», le client a la tâche de lire six textes décrivant une journée de travail typique pour chaque dimension RIASEC2. On n'a pas introduit de mots de référence dans les textes – ces mots doivent être marqués pendant la lecture (durée: env. une minute). Dans la partie du test «Répartition», on répartit une somme d'argent entre diverses organisations ou associations (chacune de ces dernières représentant une des dimensions RIASEC). Dans la partie «tachistoscope», on montre des illustrations (dessins) pendant un bref laps de temps; puis la personne testée a la tâche d'indiquer ce qu'elle a vu sur la base d'une liste au choix (six possibilités sont offertes, à nouveau selon RIASEC). En plus des démarches décrites ci-dessus concernant les intérêts professionnels, «MOI» utilise également un questionnaire sur l'identité professionnelle. En effet, lorsque celle-ci est fortement marquée et que le profil d'intérêt est hautement différencié, le bénéfice apporté par des tests supplémentaires (tests objectifs de personnalité) est faible. La variante longue du «MOI» est constituée du questionnaire, du test non verbal, des trois tests de personnalité, ainsi que du questionnaire sur l'identité professionnelle. Le test dure entre 40 et 60 minutes. La variante courte contient les démarches permettant de saisir les intérêts (questionnaire et test non verbal), ainsi que le questionnaire sur l'identité professionnelle (durée: de 15 à 20 minutes). Il est aussi possible de développer des batteries de tests individuels et de ne distribuer qu'un questionnaire, ce qui diminue le temps de traitement. Tous les tests sont analysés selon la théorie du choix professionnel de Holland – on obtient donc des résultats par rapport aux dimensions de RIASEC. Les résultats sont analysés par rapport à un échantillonnage de référence de N = 452 personnes.
CODES POUR LES «ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES»
L'utilisation pratique de «MOI» permet de saisir les intérêts professionnels par plusieurs méthodes. Il n'est pas rare que les clients qui n'ont pas encore une idée très claire de leurs intérêts ne soient pas en mesure de remplir le questionnaire correspondant. Les tests objectifs de personnalité peuvent servir à explorer des domaines potentiels avant de passer aux entretiens et de formuler peu à peu des recommandations. La personne conseillée ne doit pas se
décrire elle-même («Je m'intéresse à…» ou «Je m'intéresse davantage pour… que pour…»), mais peut recueillir des informations sur ses intérêts en observant son propre comportement (par exemple lors de la répartition d'argent). «MOI» est un nouveau procédé qui fait encore l'objet de projets de recherche en matière de validation et d'amélioration de la précision des mesures de certains soustests. L'utilité de passer par les tests objectifs de personnalité, tels ceux mis en oeuvre lors de ce procédé, doit maintenant être soumise à un test pratique. L'observation de cas individuels lors de la phase d'évaluation incite à penser qu'il est possible de récolter des informations supplémentaires par cette méthode.3 Usuellement, dans le cas des questionnaires selon Holland, les intérêts d'un client sont comparés à l'aide de listes de codes (à trois chiffres) avec les codes attribués à diverses professions par des experts. La correspondance entre le profil d'intérêt personnel et le profil professionnel permet d’obtenir des informations intéressant les clients. Toutefois, les noms des professions et leurs profils varient en fonction du contexte culturel et ne sont pas très stables dans le temps. C'est pourquoi le manuel «MOI» contient une liste de quelque 900 activités appartenant à des professions et évaluées par des experts. La liste contient un code d’un à trois chiffres (en fonction de la complexité de l'activité) correspondant aux codes de Holland. Ainsi, il est non seulement possible de donner des informations sur l'adéquation entre le profil d'intérêt et une profession, mais aussi sur l'adéquation entre ce profil et des activités professionnelles. Il est donc possible, le cas échéant, de s'adapter facilement à l'évolution rapide du monde du travail, avec ses nouvelles exigences et activités (celles-ci peuvent être combinées pour représenter une nouvelle profession).
1 La batterie de tests est uniquement disponible sur ordinateur. Elle peut être utilisée dans le cadre du système de tests de l'entreprise viennoise Schuhfried (50 formules de tests coûtent € 186.–; une licence à usage illimité pendant 7 ans coûte € 1116.–). Le test est également disponible en ligne.
2 RIASEC est le nom du modèle des intérêts développé par John L. Holland depuis 1977. Le terme RIASEC se compose des premières lettres des six orientations de base des intérêts: realistic, investigative, artistic, social, enterprising, conventional.
3 Les tests issus de «MOI» ont indiqué une précision de mesure suffisante. La médiane du questionnaire a été de α = .83 (de α = .70 à α = .86) à toutes les échelles. Pour le test non verbal, les coefficients alpha ont indiqué une médiane de α = .65 (de α = .51 à α = .80), pour la «dissipation», la médiane a été de α = .90 (de α = .87 à α =.92) et pour le sous-test «répartition» une médiane de α = .66 (de α = .64 à α = .81). L'alpha du questionnaire sur l'identité professionnelle a indiqué α = .90. En raison du modèle de réponse attaché au sous-test du tachistoscope, il semble que le calcul de la consistance interne ne soit pas approprié (Proyer & Häusler, 2008). Les études effectuées jusqu'ici ont montré une bonne correspondance entre les questionnaires MOI (médiane des corrélations: r = .65), le test non verbal MOI (médiane: r = .51) et les échelles correspondantes du test général de structure des intérêts (AIST). Comme on s'y attendait, les correspondances concernant les tests objectifs de personnalité se sont révélées plus faibles (médiane: r = .13). Pour les paramètres explicites, on a trouvé les correspondances conformes à celles de la littérature en
rapport avec les paramètres de performance. Citons également une étude dans laquelle il a été possible, sur la base des tests «MOI», d'identifier les personnes suivant des filières d'études différentes (dans cette étude, les dimensions I, A, S, E et C étaient représentées).
Références
Proyer, R. T. & Häusler, J. (2008). Multimetho - dische Objektive Interessentestbatterie (MOI). Test und Software. Mödling: Schuhfried GmbH.
Proyer, R. T. (2006). Entwicklung Objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten (Psychologie, Bd. 52). Landau: Verlag Empirische Pädagogik.
René Proyer est assistant principal à l'Institut de psychologie de l'Université de Zurich, secteur psychologie de la personnalité et diagnostic; Adresse: Binzmühlestrasse 14/7, 8050 Zurich, r.proyer@psychologie.unizh.ch
Joachim Häusler est directeur adjoint du Département de recherche et développement en psychologie de Schuhfried Sàrl, Adresse: Hyrtlstrasse 45, 2340 Mödling (Autriche), haeusler@schuhfried.at Les auteurs du test sont impliqués financièrement dans la vente de la batterie de tests d'intérêts MOI.
Traduction: Philippe Domont
/fdata%2F1968575%2Favatar-blog-1044220637-tmpphp0vEguk.png){kind=avatar}
Le test set COGBAT Test cognitif de base est un outil économique servant à explorer certaines dimensions neuropsychologiques essentielles (attention, mémoire, fonctions exécutives) chez les patients souffrant de maladies neurologiques et psychiques, quel que soit leur diagnostic spécifique. Là où les résultats au test révèlent une déficience, d’autres examens plus détaillés de la dimension ou du trouble sont recommandés. 
